每經記者｜趙雯琪    每經編輯｜文多    

隨著DeepSeek等大模型爆火，人工智能（AI）行業(yè)再掀人才爭奪戰(zhàn)。

3月25日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，在新發(fā)崗位量TOP10（前十名）的技術崗位中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高（月）薪崗位的前三。

報告同時披露，2025年1—2月，新經濟行業(yè)人才供需比達2.27，即超過2個人競爭1個崗位，同比增長42.8%。

在人才流入/流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）方面，人工智能行業(yè)的該比例從2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。報告認為，這種現(xiàn)象或因互聯(lián)網、電商、游戲等行業(yè)對AI人才的持續(xù)爭奪。智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實現(xiàn)人才吸引力逆轉。

“大模型算法”人才平均月薪超6萬元

高薪求才的場景屢見不鮮，頭部企業(yè)紛紛拋出極具吸引力的薪資福利方案，從百萬元年薪到股權激勵，應有盡有。這讓人不禁感嘆，AI時代，最寶貴的依然是人才。

根據報告，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列技術高（月）薪崗位的前三。其中的大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據開發(fā)”作為核心能力要求，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺產品人才。

在新發(fā)崗位量TOP10的非技術崗中，AI產品經理以49785元的平均月薪領跑，人才來源主要為“平臺產品”“用戶產品”“策略產品”崗位。

據脈脈“人才銀行”數(shù)據，當下三?熱門公司（人工智能?業(yè)的DeepSeek、游戲?業(yè)的“游戲科學”、人形機器人行業(yè)的“宇樹科技”）的員?經驗、學歷分布如下——

熱門公司的員工經驗、學歷分布圖片來源：報告截圖

工作經驗方面，DeepSeek的員工經驗呈兩頭小中間大的“紡錘形”分布，主力員工多有5~10年工作經驗，占比達40%。游戲科學的資深員工較多，具5年以上工作經驗的員工占70%。宇樹科技方面，具備1~5年工作經驗的員工占46.4%，具備5年以上工作經驗的員工占47.8%，整體呈“啞鈴型”分布。

學歷方面，深度求索的高學歷員工密集，碩士和博士合計占到總員工人數(shù)的37.2%，符合尖端領域對?才學術背景的強依賴。游戲科學員工以本科生為主（44.3%），?？茖W歷的員工則占5.7%，反映創(chuàng)意型企業(yè)對學歷的包容度。宇樹科技的碩士、博士學位員工占比也較高（碩士29%，博士1.4%），匹配硬件研發(fā)“技術+工程”雙驅動的特性。

從不同行業(yè)的人才流入/流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。人工智能行業(yè)的人才流入/流出比從2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71。報告認為，這種現(xiàn)象或是因互聯(lián)網、電商、游戲等行業(yè)對AI人才的持續(xù)爭奪。智能硬件、電商新零售行業(yè)連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實現(xiàn)人才吸引力逆轉。

??熱?專業(yè)的就業(yè)前景：技術垂直與?科泛化

根據?可思研究院2024年公布的本科十大熱門專業(yè)，脈脈再結合自身平臺上關于這十大專業(yè)的就業(yè)數(shù)據后發(fā)現(xiàn)：計算機、軟件工程兩個專業(yè)的畢業(yè)?集中于Java開發(fā)、前后端開發(fā)等技術崗位，對口度高，體現(xiàn)了IT行業(yè)的技術壁壘。

部分專業(yè)陷?“文科泛化”困境，因培養(yǎng)偏理論或通用技能（如溝通、文案），畢業(yè)?多扎堆專業(yè)門檻低的崗位（銷售、行政）。工商管理、英語、經濟學、漢語??學專業(yè)的畢業(yè)生中，“銷售”成為最多人選擇的出路。“教師”成為漢語?文學、教育學專業(yè)畢業(yè)?的出路。

臨床醫(yī)學與法學專業(yè)具有?壁壘，多數(shù)畢業(yè)?留在對口崗位，部分轉?銷售崗位。值得注意的是，產品經理崗位出現(xiàn)在經濟學、教育學專業(yè)的就業(yè)選擇中。

十大熱門專業(yè)本科生就業(yè)方向 圖片來源：報告截圖

報告還顯示，未來5年職場人的技能需求調研結果顯示：AI/人工智能（詞頻305）成為職場人關注焦點，超過第?名的專業(yè)技能（詞頻162）近?倍，折射出技術迭代引發(fā)的普遍焦慮。

管理（詞頻28）、溝通能力（詞頻27）、英語（詞頻25）和人脈（詞頻24）等軟技能仍有?定的關注度。值得注意的是，數(shù)據分析（詞頻27）作為有?定專業(yè)壁壘的技能，其需求程度已與上述軟技能不相上下。

報告中，中央財經大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應努力離市場更近、離資源更近、離結果更近、離價值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應聚焦細分領域，積累更多的職業(yè)價值積極信號。同時保持開放心態(tài)、提升學習能力，成為高適應力的“π型人才”。

人力資源管理智庫“HRflag”的執(zhí)行董事唐秋勇同樣認為，個體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵成長和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場安全感。

封面圖片來源：每經記者 孔澤思 攝