11月28日，在蓉舉辦的“2025資本市場高質(zhì)量發(fā)展論壇”上，中天國富證券成功入選“2025年度優(yōu)秀文化建設(shè)案例”。這不僅是行業(yè)權(quán)威機構(gòu)對中天國富證券以文化“軟實力”驅(qū)動發(fā)展、賦能高質(zhì)量發(fā)展的充分認可，也彰顯了公司在文化建設(shè)方面的系統(tǒng)思考與實踐成效。

企業(yè)文化是企業(yè)的精神內(nèi)核，更是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。在金融業(yè)回歸本源、強化合規(guī)與風險管控的背景下，中天國富證券深刻認識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是凝聚團隊、塑造品牌的內(nèi)在支撐，更是防范金融風險、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的根本保障。為此，公司堅持系統(tǒng)謀劃、頂層設(shè)計，以中國特色金融文化、證券行業(yè)文化建設(shè)十要素和行業(yè)榮辱觀為指引，深度融合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓與現(xiàn)代傳播理念，構(gòu)建起一套“有根、有魂、有溫度、有影響”的文化宣導體系，為行業(yè)文化建設(shè)貢獻富有啟發(fā)性的“國富實踐”。

黨建引領(lǐng)，筑牢文化建設(shè)的政治根基

中天國富證券始終將黨建引領(lǐng)作為文化建設(shè)的“根”與“魂”，堅持以“向陽”為核心導向，推動黨建與文化、業(yè)務(wù)深度融合，引導全員樹立服務(wù)實體經(jīng)濟、防范金融風險、推動高質(zhì)量發(fā)展的價值追求。

黨的二十屆四中全會后，公司黨委高度重視，將學習貫徹黨的二十屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，著力把學習成果轉(zhuǎn)化為提升基層黨建質(zhì)量的實際成效，細化為2026年工作的具體行動計劃。2025年“七一”期間，公司組織開展系列黨建活動，在專題黨課環(huán)節(jié)，既有邀請黨校教授解讀中央八項規(guī)定精神，也有公司黨委紀檢委員結(jié)合行業(yè)實際開展合規(guī)廉潔專題講座，以案例警示校準員工行為邊界，切實將黨紀黨規(guī)、廉潔從業(yè)、合規(guī)風控一體推進；在主題黨日環(huán)節(jié)，公司黨委班子赴遵義會議會址開展“弘揚遵義會議精神，爭當金融先鋒”紅色主題教育，從黨史中汲取“實事求是、團結(jié)一致”的精神力量；在“紅心向黨慶華誕”集體生日會環(huán)節(jié)，黨員同志重溫入黨誓詞、簽署融合黨章要求與行業(yè)準則的《黨員承諾書》，并同群眾一起參加“廉潔靶心”“職業(yè)道德連連看”“打貪腐守清規(guī)”等互動游戲，強化身份責任意識。

植根文化傳統(tǒng)，構(gòu)建“沉浸式”文化育人場景，讓文化理念“活”起來

文化若失其根，則如無源之水。中天國富證券積極響應(yīng)傳承中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的號召，將中國特色金融文化融入到日常的文化宣導中，推動文化教育從“說教式”向“沉浸式”升級。

公司突破傳統(tǒng)會議室里、文件上的說教式宣導，創(chuàng)新融合非物質(zhì)文化遺產(chǎn)與傳統(tǒng)節(jié)慶元素，打造了一系列兼具思想深度與文化溫度的“沉浸式”文化體驗活動。2024年中秋，公司首次將行業(yè)文化內(nèi)涵與傳統(tǒng)燈謎習俗相結(jié)合，設(shè)計了行業(yè)榮辱觀、從業(yè)人員職業(yè)道德、五要五不等主題的文化燈謎，員工在解謎過程中深化對行業(yè)文化的認識，優(yōu)勝者還能體驗非遺手工制作。2025年，公司又以非遺傳承為主題開展第二屆公益文化月活動，鼓勵員工自主策劃非遺主題公益團建，在動手實踐中感悟傳統(tǒng)文化中“擇一事，終一生”的專注力量與“守正創(chuàng)新”的傳承智慧。同期，公司還組織了“藏在國寶里的傳家‘寶’”主題攝影活動，引導員工從文物、建筑與民俗中發(fā)掘傳統(tǒng)文化精髓，并將其轉(zhuǎn)化為踐行金融文化的精神動力。

融合互聯(lián)網(wǎng)基因，打造“游戲化”文化教育范式，讓學習過程“趣”起來

面對以“90后”乃至“00后”為主體的新生代員工隊伍，中天國富證券精準把握其習慣于互動、樂于體驗的學習特點，大膽引入互聯(lián)網(wǎng)思維與“游戲化”文化教育模式，讓制度學習與文化浸潤變得生動有趣。

2024年底，公司推出廉潔從業(yè)版“誰是臥底”互動游戲，將枯燥的制度條款轉(zhuǎn)化為游戲中的關(guān)鍵詞，員工在推理和表達中，輕松掌握廉潔從業(yè)的核心要點。此外，公司借婦女節(jié)組織趣味活動促進團隊融合，2024年組織“撕掉女性標簽”討論會，鼓勵員工打破性別刻板印象；2025年開展“互寫夸夸卡”活動，營造積極向上、相互欣賞的團隊氛圍。公司還在中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦融知識性、趣味性于一體的“文化游園會”，設(shè)置多個與企業(yè)文化核心價值觀相關(guān)的挑戰(zhàn)關(guān)卡，實現(xiàn)“玩中悟”。這種“游戲化”宣導范式，將被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲄⑴c，有效激發(fā)了員工的學習熱情和認同感，使“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念真正入腦入心。

構(gòu)建傳播矩陣，塑造“人格化”文化品牌形象，讓文化傳播“潮”起來

在全媒體傳播環(huán)境下，中天國富證券著力構(gòu)建多層次、人格化的文化傳播矩陣，持續(xù)提升文化品牌的親和力與影響力。

公司充分依托內(nèi)部宣傳平臺，精心打造了“國富觀察室”“國富范兒”等一系列主題鮮明的品牌欄目?！皣挥^察室”側(cè)重于政策解讀與文化深析，以專業(yè)視角凝聚共識；“國富范兒”則聚焦于員工故事與團隊風采，通過生動感人的故事化敘事和易于傳播的短視頻形式，展現(xiàn)踐行企業(yè)文化的先進典型和感人瞬間。2025年，“國富范兒”欄目推出“國富投行人”專題宣傳，共計推送二十余篇人物深度訪談，為公司文化建設(shè)樹標桿、立榜樣。通過鼓勵員工走上臺前、講述親身故事，公司成功將抽象的文化理念轉(zhuǎn)化為可感知、有溫度的真實人物事跡，構(gòu)建了從“理念”到“故事”，從“故事”到“人物”，再通過多元化“渠道”廣泛傳播的閉環(huán)體系，持續(xù)增強文化品牌的辨識度與感染力。

中天國富證券在企業(yè)文化宣導體系上的持續(xù)創(chuàng)新，是一次將文化軟實力轉(zhuǎn)化為核心競爭力的生動實踐。通過植根文化傳統(tǒng)、融合現(xiàn)代傳播、構(gòu)建品牌矩陣、激活員工參與的四維聯(lián)動，公司逐步打造了一個充滿活力、實效顯著的文化生態(tài)。獲此榮譽，既是對過往探索的肯定，更是對未來發(fā)展的激勵。展望未來，中天國富證券表示，將繼續(xù)堅守金融報國的初心，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富文化宣導的內(nèi)涵與形式，以更先進的文化力引領(lǐng)公司的高質(zhì)量發(fā)展，為資本市場的健康穩(wěn)定和實體經(jīng)濟的繁榮貢獻力量。