每經(jīng)編輯｜陳柯名    

1月10日，浙江溫州一企業(yè)發(fā)布春節(jié)放假通知，引發(fā)關(guān)注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復(fù)工，假期共計(jì)35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發(fā)放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項(xiàng)福利。

通知同時規(guī)定，家中有學(xué)齡兒童的員工，可在送孩子開學(xué)后2日內(nèi)返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。

此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

1月14日，該公司負(fù)責(zé)人張先生在接受九派新聞采訪時表示，其企業(yè)已辦廠十余年，每年春節(jié)均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產(chǎn)任務(wù)多忙，都會安排員工返鄉(xiāng)過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內(nèi)為員工提供的基本工資保障。

張先生還表示，春節(jié)期間企業(yè)并非沒有訂單，但其選擇不接單，為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒有接。”他認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。

公司春節(jié)放35天引熱議，不光是因?yàn)闀r間長。有媒體指出，這一新聞在互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)廣泛共鳴，也折射了職場人的共同心愿：希望自己的休假權(quán)能夠得到更大的滿足。在加班與效率被反復(fù)強(qiáng)調(diào)的職場語境里，這樣的用人態(tài)度顯得難能可貴，它所傳遞出的，并不只是放假時長上的慷慨，更是一種對員工時間價值與生活節(jié)奏的尊重，也讓人們看見了一種更健康、更可持續(xù)的職場生態(tài)。

當(dāng)然，也有網(wǎng)友試圖還原“超長假期”更多的細(xì)節(jié)。雖說公司負(fù)責(zé)人表示“春節(jié)期間企業(yè)并非沒有訂單”，但也有網(wǎng)友猜測，該公司所在的五金行業(yè)可能春節(jié)確實(shí)業(yè)務(wù)不多，所以能支撐這種超長假期；還有網(wǎng)民認(rèn)為，民企、工廠放假本來就比單位、大公司更自由，關(guān)鍵看假期的工資怎么算。

這種聲音可以理解。平心而論，對絕大多數(shù)行業(yè)、企業(yè)來說，超過法定放假時間的“超長假期”，終究難以復(fù)制。但這樣的案例引發(fā)廣泛好評依然能啟示，用人單位對于春節(jié)放假完全可以更“大方”一點(diǎn)，結(jié)合自身狀況和行業(yè)特點(diǎn)，在可能的情況下，給職工帶來更大的福利。

編輯|陳柯名 杜波

校對|何小桃 

封面圖來源：視覺中國（圖文無關(guān)）

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